Программа адаптации

Специалисты по работе с персоналом компании «Святогор» разработали и внедрили методику быстрой и успешной адаптации новых сотрудников к коллективу и условиям работы. Благодаря этому период привыкания проходит быстро и практически незаметно, а новички вливаются в коллектив в сжатые сроки.

В офисе компании «Святогор» соискателя какой-либо должности встречает специалист по подбору кадров, который знакомит кандидата с условиями приема на работу и помогает подготовить все необходимые документы. Затем специалист кадровой службы рассказывает новому сотруднику о деятельности компании «Святогор», о сфере ее работы и условиях труда. Параллельно другие сотрудники готовят для нового коллеги рабочее место.

В первый рабочий день новый член коллектива знакомится с коллегами под руководством начальника подразделения и получает информацию и инструкции по следующим пунктам:

• • Правила корпоративной этики и деловой кодекс;

• • Сведения о компании, ее истории и развитии;

• • График работы подразделений и вспомогательных служб;

• • Оплата труда и система льгот;

• • Сведения об информационных технологиях, применяемых в работе;

• • Структура компании, работа отделов;

• • Сотрудник получает список с именами и контактами людей, с которыми ему предстоит непосредственно работать;

• • Происходит ознакомление с основными мероприятиями и процедурами компании;

• • Должностная инструкция сотрудника;

• • Длительность испытательного срока и критерии успешного его прохождения.

Во время испытательного срока новый сотрудник может рассчитывать на помощь и поддержку сотрудников отдела кадров, коллег, непосредственного начальства и профсоюза компании.